VD sänker lön för att höja anställdas

När det kommer till lön är det många som är osäkra. Eftersom det i regel inte är “okej” att prata lön på företag, är det många som inte är medvetna om vad ens kollegor tjänar – och inte heller är det någonting man frågar sina vänner (utöver de som står en närmast). Att vara missnöjd med sin lön är nog ganska vanligt, och för att kunna löneförhandla känns det ibland som man behöver ha mycket pondus. Det är det inte alla som har – och många företag utnyttjar detta, och betalar helt enkelt inte det den anställde förtjänar. Det kan man dock inte säga om Vd:n Dan Price, som Aftonbladet har skrivit om i en artikel här. Han har nämligen höjt samtliga av sina anställdas löner, så att minimilönen blir 70 000 dollar. Hur kunde han göra detta? Jo, han sänkte sin egen – till samma summa. Han gick alltså från att tjäna nästan en miljon dollar per år till att tjäna 70 000 dollar per år. Imponerande och helt klart en förebild för alla ledare världen över. Dessutom säger han:

Snittlönen för mig som vd jämfört med snittlönen för en vanlig amerikan är skrattretande

Dan Price var endast 19 år då han grundade sitt företag och nu, 30 år gammal, är han mycket framgångsrik. Kanske är det därför som att han kan ta ett steg tillbaka och se vad som verkligen är värt någonting? Att någonting som detta ska hända på det företag man jobbar på är det nog många som drömmer om, men oddsen är dessvärre ganska små. Istället är det bättre att lära sig löneförhandal, så att företaget inte kör över dig. En bra sak är att använda detta: lonestatistik.se, då du kan använda det som underlag för att bekräfta att du ska ha mer lön. Där kan du bland annat jämföra vad en andra i ditt yrke tjänar, och på så vis ställa din chef mot väggen. Om det inte fungerar – är det kanske smart att byta jobb, eller istället satsa på ett yrke som man vet bringar pengar, om det är där ens intresse ligger. Desvenska-pengar liten utbildningar som ger hög lön är bland annat:

Fler hittar du i denna artikel från Göteborgs Posten.